为什么房产中介这么缺人
1、原因如下：房产中介公司的员工流动很大。房产中介业行业门槛低，竞争激烈，不但各个中介公司的竞争，同一公司内部员工也是竞争关系，新员工很难开单，几个月不开单，底薪低的可怜，没办法只有离开。
2、还有就是流动性大。因房源是有限的，一个房源可能很多家中介的人员在销售，谁成交得早，就谁做成生意。其它人可能白忙。工作量大，工作时间长，而未必就有成交的回报，所以流动性很大，人走了，就缺人了。房产中介需要综合素质，需要掌握市场、营销、政策、法规等。
3、房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。
我是刚做房产经纪人这个行业、什么都不懂!请问如何才能做好房产中介经...
1、学习：从不满足于已经取得的成就，不断地学习新的知识，汲取营养，向业绩高手学习，学习他们身上好的要素，并应用到实际工作中去，才能确保房地产经纪人持续地获得成功。对于房地产经纪人来说，销售生涯就像一场战斗，是一场不间断的、让人无喘息余地的追逐。
2、网络营销：作为网络经纪人，应展现出自信、友善和专业的形象。创建真实且有个性的介绍，有效运营个人主页、博客和论坛，加入专业圈子进行推广。区域专业知识：成为所在片区的专家，对周边楼盘和配套设施有深入了解。亲自查看并积累小区图、房型图、室内图等资料，确保能够准确提供房源信息。
3、做好基础工作，扎实基本功 作为中介新手，首先就要打好业务基础，无论是专业知识、房产知识，还是销售知识、职业素养，都要不断的拓宽自己的能力范围，并且提升自己在各方面的能力。其实，无论做什么事都要打好基础，熟悉工作流程，把每一个细节做好做精，这样后续工作才会更好进行。
4、掌握房地产的从业知识，比如买卖双方的费用计算、买方如契税、借款的评估费与担保费、卖方需交营业税和个人所得税、借款月还款额的计算等等。熟悉房源。充分熟悉当地小区和商圈，了解学校、银行、卖场、交通、菜场等设施。了解小区的优缺点、房龄、容积率、得房率、绿化率、朝向等。
5、想要做好房产中介，首先应该具备以下特点：自信：相信自己、相信公司、相信房源，用你的自信感染客户。有目标：目标清晰，合理规划，一切情况都在自己的掌控之中。吃苦耐劳：每天外出开发房源，寻找客户，没有自由、放松的时间，加班也是常有的事情。
6、了解市场需求：了解当地市场的需求和趋势，以便为客户提供更好的服务。建立客户网络：建立广泛的客户网络，包括房地产开发商、投资者、企业家和经纪人等。提供专业服务：提供专业的咨询和服务，包括市场分析、评估、营销和谈判等。
一般做房产中介的人素质高不高
学习。从不满足于已经取得的成就，不断地学习新的知识，汲取营养，向业绩高手学习，学习他们身上好的要素，并应用到实际工作中去，才能确保房地产经纪人持续地获得成功。对于房地产经纪人来说，销售生涯就像一场战斗，是一场不间断的、让人无喘息余地的战斗。
因为这行门槛低，会说话就可以干这个。再加上有些小公司又没有系统的培训，导致了人员素质良莠不齐。这也是建委比较头疼的问题。
房产中介人从业素质低。房产经纪必须持证上岗，是份需要专业知识的职业岗位。在佣金方面，房产中介公司只会抽取佣金的10%，房产经纪则会达到90％。
品行端正。经纪人的个人人品问题十分重要，有些品行不端的房产经纪人会给整个房产中介行业的形象抹黑，而且经纪人的个人形象也关乎到门店日后的形象和口碑，因此不能因为缺人放弃原则乱招人。耐心。
首先，在利益面前，很多人是自私的。为了自己的利益，不惜一切代价。其次，这些岗位对于学历的要求很低，很多人只有初中或高中文凭。
并不反感中介人员，反感的是中介骚扰和欺骗的行为。比如天天给你打电话买房或问你的房卖不卖……我咨询过一个新房项目，其后的一个月内，接到房地产中介推销房源的电话不下200次，早上6点就有推销电话进来，晚上11点还有中介孜孜不倦的来电推荐。