房地产英才网招聘效果怎么样?
1、房地产英才网作为行业领先的网络招聘平台，其显著优势在于其广泛的影响力和专业服务。它是中国最大的房地产建筑行业人才网站，汇集了超过25万的专业人才，这使得在百度、雅虎、谷歌等主流搜索引擎搜索“房地产英才”，自然排名始终位于首位。
2、中国房地产英才网作为行业领先的人才网站，凭借其显著的优势在业界独树一帜。首先，它是国内最大的房地产建筑行业人才聚集地，拥有超过25万的专业人才，这使得在搜索引擎如百度、雅虎和Google搜索“房地产英才”时，它自然排名位列第一，证明了其广泛的影响力和高度的认可度。
3、中国房地产英才网，作为成立于2010年6月的专业人才网站，专注于为全国的房地产及相关行业企业提供招聘服务，包括房地产公司、设计院、策划代理公司、物业顾问公司等。它致力于为企业和个人提供强大且高效的人才支持，构建信息畅通、高效运转的交流平台。
兴港投资集团每年招聘的管培生都去哪了
1、公司内部。郑州航空港兴港投资集团有限公司成立于2012年，是一家主要从事房地产项目投资的国有独资企业。该公司每年招聘的管培生都会送到公司内部工作，管理培训生（ManagementTrainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
我刚被招聘为房地产开发企业的会计,我没一点经验,只是拿了会计证,我...
房地产开发企业自用、出租、出借本企业建造的商品房，自房屋使用或交付之次月起计征城镇土地使用税和房产税。城市房地产税、三资企业土地使用费：城市房地产税是对拥有房屋产权的外商投资企业、外国企业及外籍个人、港澳台胞，按照房产原值征收的一税种。城市房地产税依房产原值计税，税率为2%。
将开发的部分房地产转为企业自用或用于出租等商业用途 房地产开发企业将开发的部分房地产转为企业自用或用于出租等商业用途时，如果产权未产生转移——不征收（清算时不扣除相应的成本和费用） （二）房地产企业土地增值税清算 土地增值税的清算单位 对于分期开发的项目，以分期项目为单位清算。
房地产公司会计岗位职责 篇1 整体负责企业财务会计相关工作。 负责建立并完善相关制度、规则，监督执行。 对公司地产投融资项目进行税务筹划及成本、效益测算。 参与对银行、地产类基金、房地产机构洽谈项目合作。 负责税务、工商等机构日常对接工作。 对增值税进项、销项处理有实操经验。
有什么高薪职业?
金融行业高管：金融行业高管如银行行长、基金经理等，负责公司的决策和管理。他们对公司的运营和金融市场有深入的了解，具有丰富的经验和专业技能。这类职业往往要求具备高度的分析能力、决策能力和领导能力，因此薪资水平较高。
互联网行业：互联网产品经理、营销专家、程序员等岗位因其行业快速发展而需求量大，薪资待遇优厚。互联网产品经理职位尤其受到追捧，初级产品经理月薪一般在5000-8000元，而资深产品经理月薪可达20000-30000元。
金融行业：包括证券、期货、基金、银行等，金融行业的薪酬较高，但需要一定的专业能力和工作经验。金融行业的薪资水平较高，而职业发展的路径也相对较稳定。例如，证券行业初级职业的薪酬约为8000-12000元，而高级职业的薪酬能够达到30万元/年以上。
请我房地产企业应届生招聘中的投资管理岗位是做什么的?
其次，房地产行业是支柱性行业，有很多论调认为房地产行业是一个夕阳行业，没有足够的生命力和动力继续发展壮大，但是国内主要大城市的财政收入依然靠卖地。所谓的各种房产限购政策，无非是个临时的烟雾弹，无法真正的阻止有钱人以及刚需的。做房地产确实很赚钱，但前提是你要懂该怎样做，怎么做。
自我评价；将个人特长、能力等加以简单描述，切忌写出不利于工作关系的一些爱好，如爱好网络游戏；评价需真实但不失自信，可以写工作中的业绩，熟练掌握的设备、技能；应届大学生可以将在校时参加的一些社会活动、职务等简单加以描述。切忌夸大能力。 工作意向：尽量按照自己的专长相关的职位填写。
进入该职位时，被定位为未来的企业管理精英，但实际上正在做最基础的工作。关培生是什么？管理培训生来源于国外企业，是一个以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
为什么房地产中介总是在招聘人啊?
房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。
第一：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。
乐有家频繁招聘的主要原因是为了满足公司业务增长的需求。作为一家起源于深圳的知名房产中介，它现在已经成为珠三角最大的房地产公司。在竞争激烈的房产中介行业，高流失率是常态，新人才的不断补充是维持业务运转的关键。
这个行业就是这样，人员一直有变动，因为是靠业绩说话，没业绩，或者业绩不佳的，或者经纪人不适应的就会离开，这时候就得需要新鲜的人员组补充。无论大小公司，都是希望招到真的有能力的，能给公司带来收益的，所以总是会有招聘，但不意味着，有人应聘就会招收。
第三：招聘广告宣传的高收入诱惑。房产中介在招聘的时候，打出的收入非常有诱惑力，比如“年入百万不是梦”等宣传吸引了很多想挣大钱的人进入这个行业。第四：中介有信息优势，能够了解房产市场的最新行情，便于淘房。
一是广告效应，通过长期招人的广告显示自己的品牌，招徕顾客。二是员工流动性大，对员工的要求高。三是企业正常补给的需要。