房地产中介劳务合同
总之，中介劳务合同具有法律效力，但前提是该合同必须合法、有效，并明确约定双方的权利和义务。在签订合同时，双方应当遵守相关法律法规的规定，以确保合同的合法性和有效性。同时，在履行合同过程中，双方也应当遵守合同约定，积极履行各自的义务，以维护合同的稳定性和信誉度。
中介公司一般情况下签劳动合同，只要存在着劳动关系的话，都必须要签订书面劳动合同，但是房屋中介公司一般情况下是属于提供中介方面的服务，并不是属于提供劳动服务，因此是不需要签订劳动合同。
律师解答 视具体情况而定。律师解析 视具体情况而定。 如果中介具备办理被委托的事项的资质，具备民事行为能力； 服务的事项、范围明确、合同的内容与当事人的意思表示一致的，中介合同是有效的。 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
最好当面问清楚，或者在劳动合同里面注明，这样才有保障。一般的小中介是没有五险一金的，大的有，但也要看你的业绩的，一般正式入职后，要每月达到一个业务量才会给你办社保的。
房地产中介服务合同相关法律是怎么规定的
1、房地产中介服务合同，其实质是居间合同，相关的法律规定有：根据《合同法》第四百二十四条规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。根据《合同法》第四百二十五条规定，居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
2、相关《通知》规定，住宅买卖经纪服务收费由买卖双方各承担一半或由买卖双方协商确定；宅买卖经纪服务收费标准统一不超过20。一般房地产经纪机构（以下简称经纪机构）提供的其他服务，由当事人自愿选择，通过合同明确约定。
3、法律主观：房地产中介服务合同 相关法律规定：房地产中介服务合同是房产中介向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。委托人在接受中介人的服务后，利用中介人提供的交易机会或者媒介服务，绕开中介人直接订立合同的，应当向中介人支付报酬。
4、房地产开发企业应当与受托房地产中介服务机构订立书面委托合同，委托合同应当载明委托期限、委托权限以及委托人和被委托人的权利、义务。第二十六条规定，受托房地产中介服务机构销售商品房时，应当向买受人出示商品房的有关证明文件和商品房销售委托书。
5、法律依据：《对房地产中介服务的法律规定》 第二十二条 房地产经纪机构与委托人签订房屋出售、出租经纪服务合同，应当查看委托出售、出租的房屋及房屋权属证书，委托人的身份证明等有关资料，并应当编制房屋状况说明书。经委托人书面同意后，方可以对外发布相应的房源信息。
劳务中介需要签合同吗
劳动合同的订立：劳务派遣单位必须与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。而劳务中介不需要与劳动者签订劳动合同，因此不存在劳动关系。 提供的服务内容：劳务派遣单位会为企业提供一系列服务，包括招聘、入职、离职以及工资发放等。而中介公司主要负责提供信息给求职者，协助其参加面试。
即使没有签订劳动合同，劳务中介与工人之间形成的劳动关系仍然受到劳动法的保护。劳务中介不能免除为工人缴纳社会保险费的法定责任。如果未能缴纳，工人可以向劳动监察部门投诉，并可能要求法院强制执行，同时劳务中介会面临处罚。
是否需要订立劳动合同不同：这是派遣劳务不同于劳务中介的根本区别，企业劳务派遣单位必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；劳务公司中介不需要同劳动者签订劳动合同，所以不存在劳动关系。
是否需要订立劳动合同不同：这个是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别，劳务派遣公司必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同，所以不存在劳动关系。
提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护； 而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。
法律主观：劳务派遣和劳务中介的差别：劳务派遣是一种用工形式，其主体包括派遣单位、用工单位和劳动者；而劳务中介是中介组织或者中介人，其主体包括中介一方、用人单位与劳动者。
跟公司签订劳务派遣合同,有什么要注意的?
明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；等等。
劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
同时，按照《法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元； 劳务派遣单位的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。
因此，用人单位在签定劳务派遣合同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。
首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
想做劳务中介要怎么入行
1、此外，寻找客户也是入行劳务中介的重要环节。通过广告宣传、市场营销等方式，积极寻找潜在客户，并为他们提供优质的劳务派遣和管理服务。这包括与用人单位沟通需求，推荐合适的劳动力，以及后续的跟踪和服务等。最后，保持良好的信誉是劳务中介公司长期发展的关键。
2、建立人才库：管理一个稳定可靠的人才库，制定招聘渠道和人才评估流程，建立合作网络。 合作与网络建设：与企业和行业协会等建立合作关系，拓宽业务渠道，提供增值服务。 合规经营：确保招聘、派遣程序合规，保障员工权益，建立健全的合同和协议体系。
3、劳务入行方法有：具备一定的人脉关系、解决好经营方式、乡镇代理、开实体门店。具备一定的人脉关系 创业者首先需要具备一定的人脉关系，因为劳务公司主要就是通过贩卖人力资源来赚钱的。如果想要做大做好，必须要有特色、形成良好的市场口碑，这样人们才会信任它，从而获利。
4、深入了解行业：首先，您需要对劳务公司及中介行业有全面的认识。这包括了解行业内的不同公司类型、工作职责、招聘条件、薪资水平等信息。通过网络研究、与行业内人士交流等方式，您可以获得这些知识。 寻找合适的劳务公司：在充分了解行业的基础上，您可以开始寻找愿意加入的劳务公司。
5、想要入行劳务中介需要先了解相关法律法规，进行商业注册和取得相应的执照，再制定详细的经营计划。作为劳务中介，首先需要了解并熟悉相关的劳动法律法规，包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。这些法规将指导你在招聘、派遣、管理和解决劳动争议等方面的运作。
6、建立人脉资源：劳务中介业务的开展依赖于广泛的人脉网络。创业者需要具备良好的人际关系，这对于拓展业务、建立客户信任至关重要。强大的人脉资源能够帮助劳务中介公司吸引更多的人才和客户，形成正面的市场口碑，从而促进公司的盈利能力。