今天深圳世联地产叫我去面试,做销售的,所以就想问你里面的情况怎么样...
1、关于加班：公司条例上永远都明写：我们公司不提倡加班。
2、跟银行信贷员拉近关系，让银行的把评估件给评估公司，平常多接触一些公司老板，评估的时候找你家。
3、所以你在世联唯一的收获，唯一，就是学到一些房地产开发策略等专业知识，然后跳槽到开发商当主管经理，来个正常的高一些的福利待遇。但现在世联基本没有培训了，因为也没啥新人，失去了最大的培训优势，所以就自己项目里学习吧。
恒大地产的工作环境怎么样啊?待遇怎么样?
福利待遇包括五险一金、免费上下班车、免费员工宿舍（水电费自理，配备电视和空调）、免费午餐以及免费的员工俱乐部设施（如网吧、健身房、瑜伽房等）。 公司为新员工提供统一的培训和导师制度，以辅助职业发展。新员工在入职培训后会被分配到各个部门开展工作，不会被派往销售部门。
薪资：恒大售楼员的薪资通常由基本工资和绩效奖金组成。根据员工的表现和项目销售情况，薪资可能在 5000-10000 元人民币/月之间，甚至更高。 福利：恒大售楼员可以享受五险一金、带薪年假、年终奖等福利。此外，公司还可能提供免费上下班车、免费员工宿舍（水电费自付）、免费员工俱乐部等福利。
恒大提供的薪酬待遇仅属中等水平，而且经常存在被扣罚的可能。员工能按时拿到全工资已属不易，且没有年假和过节费。打卡上班制度严格，请假会被加倍扣工资，而普通员工的报销额度极低。 恒大的监督机制看似健全，有专门的部门负责监督和打击官僚主义。
恒大物业在工作环境和员工福利方面有着良好的口碑。公司注重员工的成长和发展，提供了完善的培训体系，帮助员工不断提升专业技能和职业素养。此外，公司的薪酬福利制度也相对完善，包括具有竞争力的薪资待遇、健全的社保福利以及多样化的员工活动等。
恒大地产离职率高是因为工作强度大，压力大。而且还有问责制度，例如，预决算部门，审进度款，规定是收到进度款后3天必须审完，没审完就会罚款，通常一个人都是好几个楼盘的，每个月都会有进度款，有的时候一天就来8个，可想而知了，为了不被罚款，那工作压力是相当大的。
还一个月成年,打算做房地产销售
1、我也是做房地产销售的，之前是21世纪不动产，后来改作一手楼盘营销策划。刚开始的时候也是刚刚毕业，涉世未深，但是阅历可以积累，有没有做地产销售的天分就很重要了。
2、不行，因为根据《中华人民共和国民法总则》第一百六十六条规定：“未满十八周岁的人，不得从事有民事行为能力的民事法律行为”，所以没满十八岁的人不能从事房地产销售这一行。
3、不好 一 未满18周岁，用人单位无法录用。二 你说了，我去做房屋中介。不排除有单位敢用你，但首先用人单位录用你违法了，你觉得这家公司会好的了吗？三 还是先学点技能吧，多充实一下自己，将来成年后也更容易找工作。
4、当然可以，因为19岁已经成年了，按照法律规定，只要是成年人就有权利从事一切合法工作。所以只要你有胆量，有实力，就一定能。